注會備考離不開做題，考生需要通過做題來加深對知識的理解和掌握。堅持每天有效的練習，避免走入題海戰術的誤區。同時做題的過程中要懂得及時歸納總結題型及其解題技巧和方法，這樣的練習方法能夠達到事半功倍的作用。
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2020注會《會計》每日一練
【題型】一、單項選擇題
【題干】1. 下列事項中不屬于企業合并準則中所界定的企業合并的是( )。
【選項】
A. A公司通過發行債券自B公司原股東處取得B公司的全部股權，交易事項發生后B公司仍維持其獨立法人資格持續經營
B. A公司以其資產作為出資投入B公司，取得對B公司的控制權，交易事項發生后B公司仍維持其獨立法人資格繼續經營
C. A公司支付對價取得B公司的凈資產，交易事項發生后B公司失去法人資格
D. A公司購買B公司30%的股權，能夠對B公司的財務和經營決策產生重大影響
【參考答案】 D
【答案解析】 企業合并是指將兩個或兩個以上單獨的企業合并形成一個報告主體的交易或事項。所以從企業合并的定義看，是否形成企業合并，關鍵要看相關交易或事項發生前后是否引起報告主體的變化。而A公司購買B公司30%的股權不會引起報告主體的變化，不屬于企業合并。
【知識點】企業合并的界定
2020注會《審計》每日一練
【題干】7.監盤庫存現金時被審計單位必須參加盤點的人員有()。
【選項】
A.出納員
B.會計主管人員
C.注冊會計師
D.內部審計人員
【參考答案】AB
【答案解析】盤點人員應包括出納、會計主管人員和注冊會計師。被審計單位與庫存現金直接相關的人員是出納員和會計主管人員。
【知識點】監盤庫存現金
2020注會《財管》每日一練
【知識點】可轉換債券
【難度】☆☆☆☆
【多選題】下列有關利用發行可轉換債券籌資的特點表述正確的有( )。
A. 可轉換債券的籌資成本要高于純債券的籌資成本
B. 與認股權證相比，可轉換債券在轉換時會給公司帶來新的資本
C. 與普通股相比，可轉換債券有利于穩定股票價格
D. 與普通債券相比，可轉換債券使得公司能夠以較低利率取得資本
【答案】ACD
【解析】盡管可轉換債券的票面利率比純債券低，但是加入轉股成本后的總籌資成本比純債券要高，選項A正確;認股權證在認購股份時會給公司帶來新的權益資本，而可轉換債券在轉換時只是報表項目之間的變化，沒有增加新的資本，選項B錯誤;發行普通股會增加流通在外的股數，不利于穩定股價，而發行可轉換債券不會引起股數的變動，且因為轉換期較長，即使在將來轉換股票時，對公司報價的影響也較溫和，有利于穩定股價，選項C正確;可轉換債券兼有普通債券和期權的雙重特性，因此能吸引投資者購買，選項D正確。
2020注會《稅法》每日一練
【單選題】下列關于關稅完稅價格的說法，正確的是( )。
A.進口貨物應當以成交價格為完稅價格
B.完稅價格不包括進口環節繳納的各項稅金
C.如果買賣雙方有特殊關系，只能以成交價格確定完稅價格
D.完稅價格包括進口貨物在境內運輸途中發生的運費和保險費
【參考答案】B
【答案解析】進口貨物完稅價格的確定包括兩類：一類是以進口貨物的成交價格為基礎進行調整(成交價格股價方法)，另一類是在進口貨物的成交價格不符合規定條件或者成交價格不能確定的情況下，海關用以審查確定進口貨物完稅價格的股價方法(海關估價方法)。進口貨物的完稅價格包括貨物的貨價、貨物運抵我國境內輸入地點起卸前的運輸及其相關費用、保險費。
【知識點】進口關稅完稅價格
2020注會《經濟法》每日一練
【知識點】破產抵銷權
【難度】☆☆☆
【單選題】2013年11月，F公司向A公司訂購一批汽車零部件，合同價款30萬元，A公司交貨后，F公司一直未付款。2014年5月5日，F公司以30萬元的價格受讓了G公司對A公司的58萬元到期債權，并與A公司協商一致在30萬元的范圍內抵銷債權債務關系。2014年8月12日，人民法院受理了A公司的破產案件。根據企業破產法律制度的規定，下列說法正確的是()。
A. 由于債權受讓發生于破產受理前，抵銷有效
B. 由于債權債務均已到期且標的物均為貨幣，抵銷有效
C. 如果管理人能證明F公司受讓債權時A公司已經瀕臨破產且F公司知情，則有權向人民法院主張該抵銷無效
D. 如果管理人擬主張抵銷無效，應當在收到抵銷通知之日起3個月內向人民法院提起訴訟
【答案】C
【解析】破產申請受理前6個月內，債務人有破產原因，債務人與個別債權人以抵銷方式對個別債權人所作的清償，其抵銷的債權債務屬于“不得抵銷情形”的第二、三項情形的，管理人在“破產申請受理”之日起3個月內向人民法院提起訴訟，主張該抵銷無效的，人民法院應予支持。
2020注會《戰略》每日一練
(單選)家電制造商東岳公司于2015年并購了一家同類企業，在保留被并購企業原有組織的同時實行了新的績效考核制度，結果遭到被并購企業大多數員工反對。本案例中，東岳公司在處理被并購企業戰略穩定性與文化適應性關系時正確的做法是( )。
A.以企業使命為基礎
B.加強協調作用
C.根據文化的要求進行管理
D.重新制定戰略
【參考答案】C
【答案解析】在保留被并購企業原有組織的同時實施新的績效考核制度，結果遭到被并購企業大多數員工反對。體現的是組織要素變化少，潛在的一致性小，因此應該根據文化的要求進行管理。
【知識點】戰略穩定性與文化適應性
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