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2021注會(huì)每日一練試題及答案6科匯總(1.13)
      2021-01-13 10:32:02     北京注協(xié)培訓(xùn)網(wǎng)         
[摘要]注冊(cè)會(huì)計(jì)師每日一練題目都是北京注協(xié)培訓(xùn)網(wǎng)專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)老師精心整理的,每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查,并提供答案解析,建議您做完題之后再去對(duì)答案。

注會(huì)備考離不開(kāi)做題,考生需要通過(guò)做題來(lái)加深對(duì)知識(shí)的理解和掌握。堅(jiān)持每天有效的練習(xí),避免走入題海戰(zhàn)術(shù)的誤區(qū)。同時(shí)做題的過(guò)程中要懂得及時(shí)歸納總結(jié)題型及其解題技巧和方法,這樣的練習(xí)方法能夠達(dá)到事半功倍的作用。

為讓注會(huì)考生積累點(diǎn)滴,每日做一題,北京注協(xié)培訓(xùn)網(wǎng)為考生們每日提供一題:

注冊(cè)會(huì)計(jì)師每日一練題目都是北京注協(xié)培訓(xùn)網(wǎng)專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)老師精心整理的,每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查,并提供答案解析,建議您做完題之后再去查看答案。

2021注會(huì)《會(huì)計(jì)》每日一練

【題干】下列項(xiàng)目中,不屬于非貨幣性資產(chǎn)交換的是(    )。

【選項(xiàng)】

A.以公允價(jià)值100萬(wàn)元的機(jī)器設(shè)備換取一項(xiàng)專(zhuān)利權(quán)

B.以公允價(jià)值200萬(wàn)元的長(zhǎng)期股權(quán)投資換取一臺(tái)設(shè)備

C.以公允價(jià)值150萬(wàn)元的A車(chē)床換取B車(chē)床,同時(shí)收到4萬(wàn)元的補(bǔ)價(jià)

D.以公允價(jià)值148萬(wàn)元的電子設(shè)備換取一輛小汽車(chē),同時(shí)支付52萬(wàn)元的補(bǔ)價(jià)

【參考答案】D

【答案解析】非貨幣性資產(chǎn)交換一般不涉及貨幣性資產(chǎn),或只涉及少量貨幣性資產(chǎn)即補(bǔ)價(jià)。選項(xiàng)D,52÷(148+52)=26%大于25%,所以,選項(xiàng)D不屬于非貨幣性資產(chǎn)交換。

【知識(shí)點(diǎn)】非貨幣性資產(chǎn)交換的認(rèn)定



2021注會(huì)《審計(jì)》每日一

【題干】審計(jì)證據(jù)的適當(dāng)性是指審計(jì)證據(jù)的( )。

【選項(xiàng)】

A.可靠性

B.相關(guān)性

C.合法性

D.數(shù)量足夠

【參考答案】AB

【答案解析】審計(jì)證據(jù)的適當(dāng)性是指審計(jì)證據(jù)的可靠性和相關(guān)性。

【知識(shí)點(diǎn)】審計(jì)證據(jù)的適當(dāng)性



2021注會(huì)《財(cái)管》每日一練

【難度】☆☆☆

【單選題】根據(jù)資本結(jié)構(gòu)的代理理論,下列關(guān)于資本結(jié)構(gòu)的表述中,不正確的是(  )。

A. 在債務(wù)合同中引入限制性條款將增加債務(wù)代理成本

B. 當(dāng)企業(yè)自由現(xiàn)金流相對(duì)富裕時(shí),提高債務(wù)籌資比例,有助于抑制經(jīng)理層的過(guò)度投資行為

C. 當(dāng)企業(yè)陷入財(cái)務(wù)困境時(shí),股東拒絕接受凈現(xiàn)值為正的新項(xiàng)目將導(dǎo)致投資不足問(wèn)題

D. 當(dāng)企業(yè)陷入財(cái)務(wù)困境時(shí),股東選擇高風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目將導(dǎo)致債權(quán)人財(cái)富向股東轉(zhuǎn)移的資產(chǎn)替代問(wèn)題

【答案】A

【解析】債務(wù)的代理成本既可以表現(xiàn)為因過(guò)度投資問(wèn)題使經(jīng)理和股東受益而發(fā)生債權(quán)人價(jià)值向股東的轉(zhuǎn)移,也可以表現(xiàn)為因投資不足問(wèn)題而發(fā)生股東為避免價(jià)值損失而放棄給債權(quán)人帶來(lái)的價(jià)值增值;債務(wù)的代理收益將有利于減少企業(yè)的價(jià)值損失或增加企業(yè)價(jià)值,具體表現(xiàn)為債權(quán)人保護(hù)條款引入、對(duì)經(jīng)理提升企業(yè)業(yè)績(jī)的激勵(lì)措施以及對(duì)經(jīng)理隨意支配現(xiàn)金流浪費(fèi)企業(yè)資源的約束等。因此在債務(wù)合同中引入限制性條款將增加債務(wù)代理收益,選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

【知識(shí)點(diǎn)】資本結(jié)構(gòu)的代理理論


2021注會(huì)《稅法》每日一練

【單選題】某企業(yè)為增值稅一般納稅人,按月申報(bào)增值稅,符合留抵退稅條件,2019年9月申請(qǐng)留抵退稅,相關(guān)資料如下:
(1)2019年3月期末留抵為100萬(wàn)元;
(2)2019年4-9月已抵扣的專(zhuān)用發(fā)票、海關(guān)繳款書(shū)注明的稅額666萬(wàn),購(gòu)進(jìn)的符合抵扣規(guī)定的旅客運(yùn)輸服務(wù)的稅額74萬(wàn)元。
(3)2019年9月期末留抵稅額188萬(wàn)元。
則該企業(yè)允許退還的增量留抵稅額為()萬(wàn)元。

A.52.8

B.47.52

C.62.8

D.112.8

【參考答案】B

【答案解析】

1.計(jì)算進(jìn)項(xiàng)構(gòu)成比例。進(jìn)項(xiàng)構(gòu)成比例=666÷(666+74)=90%
2.計(jì)算增量留抵稅額。增量留抵稅額=188-100=88(萬(wàn)元)
3.允許退還的增量留抵稅額。允許退還增量留抵稅額=88×90%×60%=47.52(萬(wàn)元)

【知識(shí)點(diǎn)】增量留抵稅額


2021注會(huì)《經(jīng)濟(jì)法》每日一練

【難度】☆☆☆

【單選題】甲為乙上市公司董事,并持有乙公司股票10萬(wàn)股。2013年3月1日和3月8日,甲以每股25元的價(jià)格先后賣(mài)出其持有的乙公司股票2萬(wàn)股和3萬(wàn)股。2013年8月3日,甲以每股15元的價(jià)格買(mǎi)入乙公司股票2.5萬(wàn)股。根據(jù)證券法律制度的規(guī)定,甲通過(guò)上述交易所獲收益中,應(yīng)當(dāng)收歸公司所有的金額是()。

A. 20萬(wàn)元

B. 25萬(wàn)元

C. 30萬(wàn)元

D. 50萬(wàn)元

【答案】B

【解析】雖然買(mǎi)入時(shí)間(8月3日)距兩次賣(mài)出時(shí)間(3月1日和3月8日)均不足6個(gè)月,但買(mǎi)入量?jī)H為2.5萬(wàn)股,因此,應(yīng)收歸公司所有的金額=2.5×(25-15)=25(萬(wàn)元)。

【知識(shí)點(diǎn)】?jī)?nèi)幕交易行為


2021注會(huì)《戰(zhàn)略》每日一練

(多選)傳統(tǒng)型制造企業(yè)方達(dá)公司正在實(shí)施全方位戰(zhàn)略變革。為克服變革阻力,公司高層循序漸進(jìn)推進(jìn)變革,時(shí)刻關(guān)注員工的心理變化,認(rèn)真聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議,并組織員工學(xué)習(xí)新技能,鼓勵(lì)員工積極參與變革。方達(dá)公司克服變革阻力的主要策略有(   )。

A.采取適宜的變革節(jié)奏

B.調(diào)整變革的范圍

C.調(diào)整變革的任務(wù)

D.采取適宜的變革管理方式

【參考答案】AD

【答案解析】克服變革阻力的策略:

(1)變革的節(jié)奏(“公司高層循序漸進(jìn)推進(jìn)變革”,A選項(xiàng)正確。)。

(2)變革的管理方式。(“時(shí)刻關(guān)注員工的心理變化,認(rèn)真聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議,并組織員工學(xué)習(xí)新技能,鼓勵(lì)員工積極參與變革。”D選項(xiàng)正確。)

①鼓勵(lì)沖突領(lǐng)域的對(duì)話(huà)是有效控制抵制的方法,這可以促進(jìn)有用的觀(guān)點(diǎn)和接受良好的變革程序。壓制抵制只能將抵制轉(zhuǎn)為地下,變成謠言并轉(zhuǎn)化為敵對(duì)狀態(tài)。

②為員工提供針對(duì)新技能和系統(tǒng)應(yīng)用的學(xué)習(xí)課程可減少他們對(duì)變革的抵制情緒。這是因?yàn)橹挥泻苌贁?shù)人能夠真正從宏觀(guān)角度看待變革。

③鼓勵(lì)個(gè)人參與也是減少抵制情緒的方法。因?yàn)閱T工參與變革的程度往往取決于員工對(duì)于變革必要性和可行性的認(rèn)識(shí)和理解程度。

(3)變革的范圍。

【知識(shí)點(diǎn)】克服變革阻力的策略

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