（1）關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（財(cái)務(wù)的Or非財(cái)務(wù)的）、關(guān)鍵比率、趨勢和經(jīng)營統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

（2）同期財(cái)務(wù)業(yè)績比較分析

（3）預(yù)算、預(yù)測、差異分析，分部信息與分部、部門或其他不同層次的業(yè)績報(bào)告

（4）員工業(yè)績考核與激勵(lì)性報(bào)酬政策

（5）被審計(jì)單位與競爭對手的業(yè)績比較

關(guān)注內(nèi)部財(cái)務(wù)業(yè)績衡量的結(jié)果

內(nèi)部財(cái)務(wù)業(yè)績衡量可能顯示未預(yù)期到的結(jié)果或趨勢，與其相關(guān)的信息可能顯示財(cái)務(wù)報(bào)表存在錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。

考慮財(cái)務(wù)業(yè)績衡量指標(biāo)的可靠性

許多財(cái)務(wù)業(yè)績衡量中使用的信息可能由被審計(jì)單位的信息系統(tǒng)生成，如果被審計(jì)單位管理層在沒有合理基礎(chǔ)的情況下，認(rèn)為內(nèi)部生成的衡量財(cái)務(wù)業(yè)績的信息是準(zhǔn)確的而實(shí)際上是有誤的，那么得出的結(jié)論也可能使錯(cuò)誤的，容易產(chǎn)生重大錯(cuò)報(bào)。

對小型被審計(jì)單位的考慮

小型被審計(jì)單位通常沒有正式的財(cái)務(wù)業(yè)績衡量和評價(jià)程序，管理層往往依據(jù)某些關(guān)鍵指標(biāo)作為評價(jià)財(cái)務(wù)業(yè)績和采取適當(dāng)行動的基礎(chǔ)，此時(shí)應(yīng)當(dāng)了解管理層使用的關(guān)鍵指標(biāo)，最終目的是考慮管理層是否面臨實(shí)現(xiàn)某些關(guān)鍵財(cái)務(wù)業(yè)績指標(biāo)的壓力。

【提示】

引申出來的關(guān)于“管理層是否存在歪曲財(cái)務(wù)報(bào)表的動機(jī)和壓力”，在后續(xù)“舞弊”章節(jié)中進(jìn)一步詳盡列示。