（1）建立完善的組織結(jié)構(gòu)；

一般涉及股東（大）會、董事（大）會、監(jiān)事會和管理層。
公司組織的設(shè)計應(yīng)使董事會能夠為企業(yè)提供戰(zhàn)略指導(dǎo)，并對管理層進(jìn)行有效的監(jiān)督，明確董事會成員和高級管理層各自的作用和責(zé)任，以促進(jìn)董事會和管理層對于公司及其股東承擔(dān)責(zé)任，并確保權(quán)力的平衡，避免個人權(quán)力不受約束。

（2）明確董事會的角色和責(zé)任；

設(shè)計一個有效率、規(guī)模適當(dāng)和信守承諾的董事會可以使其充分履行職責(zé)和義務(wù)。

（3）提倡正直及道德行為；

企業(yè)可建立一套行為守則，以指導(dǎo)董事、首席執(zhí)行官（或相應(yīng)職務(wù)）、首席財務(wù)官（或相應(yīng)職務(wù)）及任何其他關(guān)鍵管理人員的行為。
企業(yè)還可以披露董事、經(jīng)理和員工對公司證券進(jìn)行交易的政策。目的是防止擁有內(nèi)幕信息的人員，包括董事、首席執(zhí)行官（或相應(yīng)職位）、首席財務(wù)官（或相應(yīng)職位）、工作人員等利用擁有內(nèi)幕信息對公司證券進(jìn)行交易。

（4）維護(hù)財務(wù)報告的誠信及外部審計的獨(dú)立性；

企業(yè)應(yīng)要求首席執(zhí)行官（或相應(yīng)職位）和首席財務(wù)官（或相應(yīng)職位），以書面形式向董事會報告，企業(yè)的財務(wù)報告在所有重大方面按照有關(guān)的會計準(zhǔn)則真實(shí)公允地反映了企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。
企業(yè)應(yīng)該設(shè)置一個獨(dú)立的結(jié)構(gòu)以核實(shí)和維護(hù)企業(yè)財務(wù)報告的誠信。該結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)包括負(fù)責(zé)審查和審計的審計委員會和一個能夠確保外部審計師獨(dú)立性和勝任能力的程序。
審計委員會應(yīng)審查企業(yè)財務(wù)報告的誠信和監(jiān)督外部審計師的獨(dú)立性。審計委員會應(yīng)當(dāng)向董事會報告。報告應(yīng)包括有關(guān)委員會的作用和責(zé)任的事項，包括評估外部報告和評估支持外部報告的管理程序，挑選、任命和輪換外部審計師的程序，對聘用和解聘外部審計師的建議，對外部審計師的表現(xiàn)和獨(dú)立性的評估以及審計委員會是否對由外部審計師提供的非審計服務(wù)的獨(dú)立性感到滿意，對業(yè)績和內(nèi)部審計客觀性的評估，對風(fēng)險管理、內(nèi)部遵循情況和控制系統(tǒng)的審查結(jié)果。

（5）及時披露信息和提高透明度；

（6）鼓勵建立內(nèi)部審計部門；

審計委員會應(yīng)當(dāng)向董事會就任免內(nèi)部審計管理人員提供建議。內(nèi)部審計部門應(yīng)獨(dú)立于外部審計師。
內(nèi)部審計部門應(yīng)和管理層進(jìn)行必要溝通，并具有從管理層獲得信息和解釋的權(quán)利。審計委員會應(yīng)具有監(jiān)督內(nèi)部審計范圍的權(quán)利和在管理層不在場的情況下了解內(nèi)部審計職能的權(quán)利。為了提高內(nèi)部審計部門的客觀性和業(yè)績，內(nèi)部審計部門應(yīng)該直接向董事會或者審計委員如負(fù)責(zé)。

（7）尊重股東的權(quán)利；

（8）確認(rèn)利益相關(guān)者的合法權(quán)益；

（9）鼓勵提升業(yè)績；

董事會和主要管理人員的業(yè)績應(yīng)定期通過可計量和定性的指標(biāo)進(jìn)行審查。提名委員會應(yīng)負(fù)責(zé)評估董事會的業(yè)績。
企業(yè)應(yīng)實(shí)施崗前培訓(xùn)計劃，讓新的董事會成員盡早充分參與決策。崗前培訓(xùn)計劃中應(yīng)當(dāng)使董事了解有關(guān)公司的財務(wù)、戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)和風(fēng)險管理立場，他們的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以及各個董事委員會的作用。提名委員會應(yīng)負(fù)責(zé)確保有效的崗前培訓(xùn)，并應(yīng)定期審查其有效性。

（10）公平的薪酬和責(zé)任

企業(yè)應(yīng)保證薪酬具有充分合理的水平和結(jié)構(gòu)，以及其同公司和個人績效的關(guān)系。
披露企業(yè)的薪酬政策，以使投資者了解：（1）這些政策的成本和收益；（2）董事和主要管理人員的薪酬同企業(yè)業(yè)績之間的關(guān)系。